Motivatie bevragen tijdens een selectie-interview

Hoe bevraag je de motivatie van een sollicitant tijdens een selectie-interview ?

De vraag waarom iemand gesolliciteerd heeft lijkt vrij basic, maar zegt meteen veel over de beweegredenen en de motivatie van de sollicitant. Wil deze vooral weg van zijn huidige situatie of is de sollicitant specifiek gericht op een bepaalde functie en/of een specifiek bedrijf ?

3 cruciale voorbeeldvragen voor het bevragen van de motivatie voor de concrete vacature

• Naar welke functies solliciteer je momenteel ?
  - is dit iemand die weet wat hij wil ? of solliciteert hij maar in het wildeweg ?
  - kiest deze persoon specifiek voor één bepaalde functie, of zijn er meerdere functies die binnen zijn interessesfeer liggen ?
  
  
• Welk beeld heb je van de functie ?
  - het beeld dat de persoon heeft weerspiegelt de verwachtingen die hij heeft, wat hij denkt/hoopt te kunnen doen in deze nieuwe job
  - een foutief beeld is niet noodzakelijk slecht, het geeft wel aan dat de verwachtingen anders liggen en de match met de functie er niet noodzakelijk is
  
  
• Waarom ben je op zoek naar een andere job ?
  - Heeft de kandidaat recent zijn ontslag gekregen, of solliciteert hij uit onvrede met zijn huidige situatie ? Beiden geven stof om op door te gaan.
  - Kan de kandidaat voldoende redenen geven waarom hij voor deze vacature solliciteert, weet je wat hem aantrekt in de functie waarvoor hij solliciteert ? Dan weet je meteen ook wat hem kan binden. Of wil hij gewoon weg bij zijn huidige werkgever ? In het laatste geval zal hij mogelijks weer even snel weg zijn om iets te vinden wat beter bij hem past.
  
  

Daarnaast is het ook belangrijk om te peilen naar de redenen waarom men bij jouw organisatie wil komen werken. Doorgaans solliciteert men in functie van een openstaande vacature, en is het bedrijf ondergeschikt. Toch is het belangrijk om tijdens het selectie-interview te polsen naar de interesse voor uw organisatie, de beste kandidaat zal niet lang blijven als de match met de bedrijfscultuur en -waarden niet overeenkomen met wie de kandidaat als persoon is.

3 cruciale voorbeeldvragen voor het bevragen van de motivatie voor de concrete vacature

• Wat weet je over onze organisatie of ons bedrijf ?
  - heeft de kandidaat zijn huiswerk gedaan en zich geïnformeerd over het bedrijf, of maakt het hem niet uit waar hij terecht komt ?
  - voor commerciële functies is dit een cruciale vraag, komen ze onvoorbereid naar een sollicitatie dan gaan ze waarschijnlijk ook onvoorbereid naar jouw (potentiële) klanten.
  
  
• Een specifieke functie wordt steeds uitgevoerd in een omgeving met zijn eigen unieke bedrijfscultuur en -waarden. Wat is op dat vlak belangrijk voor jou ?
  - uit studies is gebleken dat dit één van de voornaamste redenen is waarom een medewerker ontslag neemt van zijn job, namelijk de bedrijfscultuur. Zo leer je meteen wat voor hem of haar belangrijk is, en of je als bedrijf die omgeving kan bieden waar de medewerker zich goed in voelt.
  - indien de waarden van de kandidaat overeenkomen met de waarden van de organisatie, dan heb je al meteen een goede basis om op verder te bouwen.
  
  
• Wat vond je (niet) leuk bij jouw laatste/huidige werkgever en wil je hier ook (niet) tegenkomen ?
  - Zo leer je meteen waar je als bedrijf een meerwaarde aan de kandidaat kan bieden
  - Vaak leer je met deze vraag nog meer over de reden waarom de kandidaat op zoek is naar een andere job.

Wat met kandidaten die tijdens het sollicitatiegesprek zeer negatief zijn over hun huidige/vorige werkgever ?

Openheid is positief en een teken van vertrouwen. Wel opletten dat - in het negatieve geval - de toon niet doorslaat naar roddelen en zwartmakerij van de werkgever. Dan is er soms meer aan de hand, en het kan een teken zijn dat de kandidaat niet goed kan inschatten wat wel of niet gepast is. Zeker doorvragen is de boodschap.

Laat jij je soms ook leiden door de eerste indruk van je kandidaat ? Met enkele handige tips zorg je ervoor dat deze niet meteen de overhand nemen. Lees er hier alles over.