Personeel vinden in Korbeek-Lo
De huidige arbeidsmarkt betekent een immense uitdaging voor bedrijven en hun rekrutering. Personeel vinden is een van dé bottlenecks bij KMO's op vandaag. Het aanbod van goede kandidaten is schaars en de verwachtingen van kandidaten liggen hoog. HR voor KMO's is jouw HR partner die jou bijstaat in jouw rekrutering. Wil je de volledige selectieprocedure uitbesteden? Zoek je enkel ondersteuning in bijvoorbeeld het uitschrijven van een vacaturetekst of het voeren van selectie-interviews? Of zoek je een filter tussen jou en de instroom van interimkantoren? Wij zijn er waar jij ons nodig hebt.
Contacteer nu HR voor KMO's en vul jouw vacatures in.
Hoe kan HR voor KMO's jou helpen ?
Als KMO beschik je doorgaans niet over een uitgebreide personeelsdienst. Dit betekent echter niet dat je geen uitdagingen hebt op vlak van HR en personeel aanwerven.
Hoe wij jou kunnen helpen? Dat beslis je zelf! We kunnen de selectieprocedure van je overnemen, waarbij we ervoor zorgen dat het op elk moment duidelijk is hoever het staat met een bepaalde aanwerving. Of we springen enkel bij in die aspecten van de aanwervingsprocedure waarvoor je zelf geen tijd hebt of waar je je onzeker bij voelt. Ons doel blijft steeds hetzelfde, zorgen dat jij als klant de nodige instroom krijgt van goede kandidaten voor jouw vacatures.
Taken waarmee we jou kunnen helpen bij jouw rekrutering
- Zorgen voor duidelijkheid van wie je precies nodig heeft.
- Opmaak van een degelijke functiebeschrijving en bijhorend competentieprofiel.
- Het schrijven van een goede vacaturetekst die jouw doelgroep aanspreekt.
- Kiezen van de juiste rekruteringskanalen om voor de nodige instroom te zorgen.
- Publiceren van de vacature op diverse jobsites zodanig dat jij jouw tijd aan andere dingen kan besteden.
- Onderhandelen met interim- en selectiekantoren om jou van de beste service en voorwaarden te voorzien.
- Als buffer optreden tussen jou en interim- en selectiekantoren
- Zelf actief zoeken, benaderen en opvolgen van potentiële kandidaten.
- Een professioneel eerste contact leggen met kandidaten, anoniem of in jouw naam.
- Het voeren van selectiegesprekken met het oog op het vinden van de juiste match.
(Hier alvast enkele tips om de motivatie van je kandidaat in kaart te brengen) - Opmaak van testcases of praktische opdrachten op maat.
- ….
HR voor KMO's is dé specialist voor al jouw aanwervingen in Korbeek-Lo
Wij begeleiden KMO’s en starters in hun volledige personeelsbeleid. Als ondernemer wil jij je graag focussen op jouw zaak, en heb je niet altijd de tijd, kennis of goesting om met dergelijke HR uitdagingen om te gaan.
Wanneer kan je beroep op ons doen?
- Je slaagt er maar niet in om de juiste kandidaten te vinden waardoor je vacatures lang blijven openstaan.
- Je bent onzeker over de sollicitatiegesprekken die je voert.
- Je zoekt een partner voor outplacementbegeleiding.
- Je medewerkers gaan nonchalant met hun wagen of smartphone om, wat voor onvoorziene kosten zorgt.
- Je mist kennis of vaardigheden om jouw HR beleid verder vorm te geven.
- Je loopt achter met je HR administratie en je hebt de ruimte niet om het zelf bij te werken.
- Je hebt niet langer voeling met wat er leeft op de werkvloer.
- Je wil opvolgingsgesprekken invoeren of optimaliseren.
- ...
Onze begeleiding is 100% persoonlijk, flexibel en hands-on. Elk bedrijf is anders, elke zaakvoerder is anders, dus de juiste ondersteuning betekent maatwerk. Uiteraard kunnen we terugvallen op beproefde methodes en adviezen, maar elke keer weer gaan we kijken wat jouw bedrijf uniek maakt, en hoe we onze dienstverlening daar het best op kunnen afstemmen. Hiervoor komen we graag bij jou langs in Korbeek-Lo of op een andere locatie naar keuze.
Voordelen van het uitbesteden van personeel vinden
- Jij neemt enkel die taken op zich waar je je goed of zeker bij voelt, de rest nemen wij voor onze rekening.
- Flexibiliteit in de vorm waaronder de samenwerking tot stand komt.
- Een ruime expertise in rekrutering & selectie om jou te helpen het beste profiel te vinden.
- Wekelijkse update van de verrichte activiteiten en behaalde resultaten.
- Duidelijke afspraken over samenwerking en eventuele stopzetting ervan.
- Transparante prijzen zodanig dat je op voorhand weet met welk budget je rekening mee moet houden.
- Onze prijzen zijn afgestemd op maat van KMO's, dus geen torenhoge fees in functie van het loon van jouw kandidaat.
- Geen tijdsverspilling aan kandidaten die niet matchen met jouw bedrijf.
Meer dan alleen personeel vinden met HR voor KMO's
HR is een zeer ruim begrip en dekt veel aspecten van uw personeelsbeleid. Wij ondersteunen jou graag om een HR beleid uit te tekenen, te implementeren of te optimaliseren. Onze experten beschikken over een ruime ervaring en helpen je in die aspecten waar jij ondersteuning nodig heeft.
“Elke KMO heeft z’n eigen bedrijfscultuur en prioriteiten. Dat maakt mijn job als HR adviseur zo boeiend om elke dag met ondernemers te werken IN en AAN hun onderneming en zo het verschil te kunnen maken.”
- Sandra Deboes -
HR voor KMO's vertrekt vanuit haar eigen ervaring en expertise om kleine tot middelgrote ondernemingen in regio Korbeek-Lo te begeleiden om hun HR beleid op punt te zetten. De visie van HR voor KMO's? Praktische tips, een hands-on mentaliteit én een persoonlijke begeleiding.
HR voor KMO’s begeleidt jou bij het vinden van personeel, zet jouw HR administratie voor jou in orde, staat je bij in je dagelijkse HR uitdagingen en geeft je professioneel HR advies.
Opmaak functiebeschrijving en competentieprofiel voor jouw rekrutering
Functiebeschrijvingen en competentieprofielen vormen twee bouwblokken van een goed HR beleid. Ze vormen immers de basis voor alle HR processen en rekrutering binnen uw onderneming zoals:
- Wat ga je precies bevragen tijdens een sollicitatiegesprek?
- Op basis waarvan ga je een sollicitant evalueren?
- Hoe geef je jouw kandidaat gegronde, objectieve en transparante feedback?
- Op welke informatie baseer je je om vragen van kandidaten te beantwoorden?
- Waar ga je vooral aandacht aan besteden tijdens de inwerkperiode van een nieuwe medewerker?
- Op basis waarvan ga je jouw huidige medewerkers evalueren?
- Hoe zorgt je voor objectieve en transparante feedback ?
- Op welke informatie ga je je baseren om een promotie toe te kennen?
- Welke criteria gebruik je om opleidingen al dan niet toe te zeggen?
- Hoe bepaal je welke opleidingen iemand nodig heeft?
- Welke gedragingen kunnen redenen zijn om iemand te ontslaan?
- Hoe stimuleer je samenwerking en een positieve attitude bij jouw medewerkers?
- Hoe bevorder je de retentie van jouw beste medewerkers?
- ...
Opvolgingsgesprekken na rekrutering
Als je je goede medewerkers wenst te behouden, is het belangrijk om vinger aan de pols te houden met wat er leeft binnen het bedrijf, maar ook met wat er leeft bij de medewerkers zelf. Daarnaast bieden gesprekken de kans om kleine ergernissen, feedback (zowel positief als negatief), vragen of toekomstmogelijkheden op een rustige, onderbouwde manier te bespreken. We helpen je ondermeer met:
- Het optimaliseren van het rendement dat je uit dergelijke gesprekken haalt.
- Kiezen welke vorm van gesprekken je wil voeren met jouw medewerkers op basis van de resultaten die je wil behalen.
- Kijken hoe je met deze gesprekken actief aan de slag kan gaan.
- Helpen bij de voorbereiding van deze gesprekken.
- Het aanleren van gesprekstechnieken om deze gesprekken op een constructieve en doeltreffende manier te laten verlopen.
- Het bijwonen van deze gesprekken ter ondersteuning van de zaakvoerder/leidinggevende.
- Zorgen dat de gesprekken daadwerkelijk bijdragen tot betere prestaties en productiviteit van de medewerkers.
- Leren hoe je met deze gesprekken lange termijn resultaten met jouw medewerkers kan behalen.
Outplacement
Ontsla je een werknemer, dan ben je in bepaalde gevallen wettelijk verplicht om outplacementbegeleiding te voorzien. Het doel hiervan is jouw ontslagen medewerker snel te helpen bij het vinden van een nieuwe, passende job. In welke gevallen je verplicht bent om outplacement aan te bieden, lees je hier. Daarnaast kan je er als werkgever ook voor kiezen om op vrijwillige basis outplacement aan te bieden.
Door hoogwaardige outplacementbegeleiding aan te bieden, verloopt de offboarding soepeler en eindigt de samenwerking op een positieve manier. Wij begeleiden jou als werkgever door de wetgeving omtrent outplacement en jouw medewerker kan rekenen op doelgerichte outplacementtrajecten op maat.
Voor meer informatie omtrent onze dienstverlening in outplacement, klik hier.
Wil je weten wat HR voor KMO's nog voor u kan betekenen ? Klik dan hier.
Blijf je graag op de hoogte, volg dan zeker onze sociale mediakanalen Linkedin, Instagram en Facebook
Deel met je vrienden:
