Motivatie bevragen bij een sollicitant

5 cruciale vragen om de motivatie van jouw kandidaat in kaart te brengen tijdens een sollicitatiegesprek

Wie sollicitatiegesprekken voert, weet dat het vinden van de juiste match verder gaat dan alleen een cv of kwalificaties. Een kant-en-klare kandidaat vinden is een illusie geworden. Veel organisaties kiezen daarom voor het principe 'hire for attitude, train for skills'. 

Het idee is simpel: met de juiste motivatie en mentaliteit kan je een kandidaat laten groeien in de functie, vaardigheden kunnen aangeleerd of bijgeschaafd worden. Heeft de kandidaat echter wel de vereiste vaardigheden, maar beschikt hij niet over de juiste motivatie en mentaliteit, dan is de kans op lange termijn succes is klein. Een vaardigheid kan je leren, motivatie is inherent aan de persoon zelf en veel minder makkelijk bij te sturen.

Het begrijpen van de motivatie van een kandidaat is essentieel om te beoordelen of iemand in het plaatje past. Maar hoe achterhaal je of een kandidaat de juiste motivatie heeft ? In dit artikel delen we vijf cruciale vragen om tijdens een sollicitatiegesprek de drijfveren van kandidaten beter te begrijpen. Deze vragen helpen je niet alleen om gericht te selecteren, maar ook om te beoordelen of iemand binnen jouw team en bedrijfscultuur past.

5 cruciale vragen voor het bevragen van de motivatie van een kandidaat

• Voor welk soort functies solliciteer je momenteel ?

  - is dit iemand die weet wat hij wil ? of solliciteert hij maar in het wildeweg ?
  - kiest deze persoon specifiek voor één bepaalde functie, of zijn er meerdere functies die binnen zijn interessesfeer liggen ?
  
  

• Welk beeld heb je van de functie waarvoor je solliciteert ?

  - het beeld dat de persoon heeft, weerspiegelt de verwachtingen die hij heeft, wat hij denkt/hoopt te kunnen doen in deze nieuwe job
  - een foutief beeld is niet noodzakelijk slecht, het geeft wel aan dat de verwachtingen mogelijks anders liggen, dus belangrijk om hier op door te gaan.
  
  

• Waarom ben je op zoek naar een andere job ?

  - Heeft de kandidaat recent zijn ontslag gekregen, of zet hij zelf de stap om een andere job te vinden ? Beiden geven stof om op door te gaan.
  - Kan de kandidaat voldoende redenen geven waarom hij voor deze vacature solliciteert, of wil hij gewoon weg bij zijn huidige werkgever ? In het laatste geval zal hij mogelijks even snel weer weg zijn om iets te vinden wat beter bij hem past.
  
  

• Wat weet je over onze organisatie of ons bedrijf ?

  - heeft de kandidaat zijn huiswerk gedaan en zich geïnformeerd over het bedrijf, of maakt het hem niet uit waar hij terecht komt ?
  - hierbij kan je ook navragen of hij de bedrijfswebsite heeft bezocht. Gegarandeerd dat je hier als antwoord 'ja' zal op krijgen. Doorvragen is dan de boodschap om te zien of de kandidaat verder is gegaan dan de obligate vijf seconden : welke pagina's heb je bezocht ? wat is er jou vooral bijgebleven van de informatie op de website ? welke indruk heb je van ons bedrijf op basis van onze website ? Zo weet je al snel of deze kandidaat je naar de mond praat en wie effectief goed voorbereid aan de start komt.
  
  

• Een specifieke functie wordt steeds uitgevoerd in een omgeving met zijn eigen specifieke bedrijfscultuur en -waarden. Wat is op dat vlak belangrijk voor jou ?

  - de bedrijfscultuur is één van de voornaamste redenen waarom een medewerker ontslag neemt. Belangrijk dus om hier even bij stil te staan, en te kijken wat voor je kandidaat belangrijk is. Biedt jouw bedrijf de juiste omgeving waar de medewerker zich goed in zal voelen ?
  - Zo leer je ook meteen wat jij als bedrijf als meerwaarde te bieden hebt aan de kandidaat, belangrijk om goede kandidaten te overtuigen om voor jullie te kiezen.

Met deze vragen heb je een stevige basis om de motivatie en mentaliteit van je kandidaten te ontdekken. Zo leg je niet alleen de focus op de juiste vaardigheden, maar ook op de houding en persoonlijkheid die echt het verschil maken in een werksituatie.

Wil je nog meer leren over het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken en de fijne kneepjes van goede interviewtechnieken ? Onze opleidingen bieden je de tools en inzichten om jouw HR-skills naar een hoger niveau te tillen. 

Een greep uit ons aanbod : 

21/01/2025 : Interviewtechnieken voor beginners

29/04/2025 : Talent rekruteren & aanwerven

Kan je hulp gebruiken bij jouw sollicitatiegesprekken of selectieprocedure ? HR voor KMO's is jouw externe HR partner die jou bijstaat in al jouw HR uitdagingen. 

Blijf je graag op de hoogte, volg dan zeker onze sociale mediakanalen Linkedin, Instagram en Facebook