Outplacement
Ontsla je een werknemer, dan ben je in bepaalde gevallen wettelijk verplicht om outplacementbegeleiding te voorzien. Het doel hiervan is jouw ontslagen medewerker snel te helpen bij het vinden van een nieuwe, passende job.
Door hoogwaardige outplacementbegeleiding aan te bieden, verloopt de offboarding soepeler en eindigt de samenwerking op een positieve manier. Wij begeleiden jou als werkgever door de wetgeving omtrent outplacement, en jouw medewerker kan rekenen op doelgerichte outplacementtrajecten op maat.
Ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen met onze uitgebreide HR-diensten, inclusief outplacementbegeleiding.
Waarom outplacement bij HR voor KMO's ?
Wetgeving
Zoek je een partner die je wegwijs maakt in de wetgeving en procedures omtrent outplacement ? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. De overheid voorziet in een zeer strikt juridisch kader rond het aanbieden van outplacement. Doe nu beroep op onze diepgaande kennis van de geldende wetgeving en procedures.
Maatwerk
Bij HR voor KMO's zorgen we voor outplacementtrajecten die aansluiten op de specifieke behoeften van jouw werknemer. De ene persoon heeft meer nood aan psychologische begeleiding terwijl de andere vooral nood heeft sollicitatietechnieken. We passen onze trajecten aan de noden van de werknemer aan om zo gericht mogelijk te ondersteunen.
Arbeidsmarkt
Wil je ontslagen medewerkers de weg tonen in de huidige arbeidsmarkt, dan is een grondige kennis van deze arbeidsmarkt noodzakelijk. Onze consultants beschikken over de nodige ervaring en expertise en gebruiken gerichte methodieken en tools om werknemers op een kwalitatieve manier opnieuw te begeleiden naar de arbeidsmarkt.
CERTO
Naast een ruime ervaring met de complexiteit van de arbeidsmarkt zijn we ook met glans geslaagd op de CERTO-bekwaamheidstest, waardoor jij als werkgever zeker bent van een optimale kwaliteit en betrouwbare dienstverlening.
Hoe werken wij?
![outplacement]()
Wij analyseren de context van het ontslag en kijken aan welke verplichtingen voldaan moet worden.
Wij analyseren de context van het ontslag en kijken aan welke verplichtingen voldaan moet worden.![]()
We bekijken met de medewerker waar zijn noden liggen en hoe we hem het best kunnen helpen.
We bekijken met de medewerker waar zijn noden liggen en hoe we hem het best kunnen helpen.![]()
We gaan aan de slag met het outplacementtraject en zorgen voor de beste begeleiding van de medewerker naar een nieuwe job.
We gaan aan de slag met het outplacementtraject en zorgen voor de beste begeleiding van de medewerker naar een nieuwe job.![]()
Wij blijven beschikbaar voor opvolging en pikken de outplacementbegeleiding terug op wanneer nodig.
Wij blijven beschikbaar voor opvolging en pikken de outplacementbegeleiding terug op wanneer nodig.Deel met je vrienden:
