HR audit

Bij een HR Audit evalueren we alle onderdelen van je personeelsbeleid. Hiervoor benaderen we je onderneming vanuit verschillende invalshoeken: we nemen je sociaal-juridische administratie en je payroll onder de loep, we analyseren je HR beleid en processen en de efficiëntie hiervan en brengen de tevredenheid van je medewerkers in kaart.

Hoe verloopt een HR Audit bij HR voor KMO's ? 

Kies je voor een HR Audit, dan nemen we de volgende stappen samen met jou door : 

1/ Voorbereidende vragenlijst en documenten verzamelen

Na een eerste contact ontvangt de klant een vragenlijst waarin we specifieke informatie opvragen over de huidige HR processen en HR documenten. In deze fase worden ook de de documenten verzameld die wij in een latere stap grondig analyseren. Dit zorgt ervoor dat we met een goed beeld van de bestaande situatie starten. 

2/ Een verdiepend gesprek waarin we de HR processen in kaart brengen

In een uitgebreid gesprek met de HR verantwoordelijke of de zaakvoerder brengen we de verschillende processen in kaart. Dit helpt ons te begrijpen hoe de HR functies binnen de organisatie zijn opgezet en welke uitdagingen of knelpunten er mogelijk zijn. 

3/ Optioneel : een tevredenheidsonderzoek bij de medewerkers

Om een vollediger beeld te krijgen van de organisatiecultuur en te begrijpen wat er leeft op de werkvloer, kan de klant er voor kiezen om een tevredenheidsonderzoek bij medewerkers te laten uitvoeren. Dit geeft waardevolle inzichten in de beleving en de tevredenheid van de medewerkers en kan helpen bij het identificeren van verbeterpunten vanuit het perspectief van de medewerkers. 

4/ Analyse van de verzamelde documenten

Op basis van de verzamelde informatie duiken we in de documentatie en beoordelen we deze niet alleen vanuit een juridisch perspectief, maar kijken we ook of de belangen van de werkgever voldoende behartigd worden en of het beleid aansluit bij de noden van de organisatie. Ook de duidelijkheid en eenduidigheid van de documenten wordt nauwgezet in kaart gebracht. 

5/ Rapportering van onze bevindingen en aanbevelingen

De bevindingen worden gedetailleerd samengevat in een rapport. Hierin geven we aan wat de sterke punten van het HR beleid zijn, benoemen we eventuele werkpunten (die minder dringend zijn), en identificeren we risico's die op kort termijn prioritair aangepakt moeten worden. Dit rapport biedt de klant een helder overzicht van waar hij momenteel staat en welke verbeteringen er nodig of mogelijk zijn. 

6/ Optioneel : follow up en implementatie

Na het afleveren van het rapport staan we klaar om de klant te helpen bij de opvolging van de werkpunten en het wegwerken van de risico's die tijdens de audit naar boven gekomen zijn. Maar de klant kan ook kiezen om enkel de audit te laten uitvoeren, dat is volledig zijn keuze. 

Waarom kiezen voor een HR Audit ?

Heb je het gevoel dat je HR op vandaag niet optimaal verloopt, maar kan je er moeilijk je vinger op leggen ? Wij brengen je HR omgeving volledig in kaart en benoemen de sterktes, de werkpunten en eventuele risico's op korte of lange termijn. Na onze HR Audit kan je weer gerust op je twee oren slapen !