Het nieuwe regeerakkoord

Samenvatting regeerakkoord voor de periode 2025 - 2029 / Arbeidsmarkt

Na 7 maanden onderhandelen is het nieuwe regeerakkoord een feit. Maar wat betekent dit nu voor jou als werkgever ? Welke richting wil onze overheid uit met het arbeidsmarktbeleid ? Hier alvast enkele highlights uit het nieuwe regeerakkoord. 

Loon & extralegale voordelen

• De RSZ-doelgroepverminderingen worden hervormd. Voor de 1ste werknemer blijft de bijdragevermindering 2.000 euro per kwartaal en onbeperkt in tijd. Voor de 2de tot de 5de werknemer komt er een bijdragevermindering van 1.000 euro per kwartaal en dit gedurende de eerste drie jaar. 
• Het principe van de automatische indexering wordt behouden, maar de sociale partners wordt wel gevraagd om een advies uit te werken over de hervorming van de loonwet en het systeem van automatische indexering. Hierbij dient zowel gekeken te worden naar het concurrentievermogen van onze bedrijven als de koopkracht van de werknemers.
  
• Het nettoloon van medewerkers zal er op termijn op vooruit gaan. Deze stijging zal echter pas ingezet worden vanaf 2027. De belofte dat werken meer zal lonen, zal uiteindelijk pas volledig ingelost zijn tegen het einde van de regeerperiode in 2029. Op korte termijn zal het beloofde verschil tussen werken en niet-werken dan ook niet meteen voelbaar zijn.
  
• De fiscale aftrekbaarheid van plug-in hybride bedrijfswagens wordt opnieuw verhoogd. Waar voorzien werd om de aftrekbaarheid in 2028 te herleiden naar 0 % zal deze dan nog steeds 65 % bedragen. De jaren nadien blijft deze wel geleidelijk aan afnemen.
  
• Het maximale bedrag van een maaltijdcheque zal tijdens de komende legislatuur twee maal met 2 euro verhoogd mogen worden tot max. 12 euro per cheque. De overige cheques zoals ecocheques, sport- en cultuurcheques zouden verdwijnen.
  
• Flexijobbers mogen voortaan tot 18.000 euro per jaar verdienen, en het maximum uurloon wordt verhoogd van 17 naar 21 euro.
• De bestaande bonussystemen (CAO90, winstpremie, ...) zullen vereenvoudigd worden om het belonen in geld interessanter te maken.
• Het bestaande mobiliteitsbudget zal hervormd wordt naar een mobiliteitsbudget voor iedereen, waarbij ook de vergoedingen voor woon-werkverkeer en privéverplaatsingen herbekeken worden. Het doel is om het huidige systeem te vereenvoudigen en (para)fiscaal gunstig te behandelen. 
• Het fiscale regime voor auteursrechten wordt opnieuw uitgebreid naar onder meer digitale beroepen. 

Ziekte & Gewaarborgd loon

• Na een periode van 30 dagen gewaarborgd loon, zal een herval pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht geven op 30 dagen gewaarborgd loon waar dit op vandaag al vanaf twee weken het geval is.
  
• Na een periode van gewaarborgd loon bij ziekte zal je bij verlenging van het ziekteverlof als werkgever nog twee maanden 30 procent van de uitkering die de medewerker ontvangt, moeten bijdragen, waar die tot op vandaag volledig ten laste is van het Riziv. Voor KMO’s wordt hier evenwel een uitzondering gemaakt, maar wat precies verstaan wordt onder een KMO, over hoeveel medewerkers het gaat, is in deze richtlijn nog niet bepaald.
  
• Werknemers zullen voortaan nog maximaal 2 in plaats van 3 keer per jaar zonder medisch attest een ziektedag kunnen opnemen.

Contracten & Arbeidsduur

• Uiterlijk op 31/12/2025 zal de proefperiode opnieuw ingevoerd worden, zo kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen met een opzegtermijn van 1 week gedurende de eerste 6 maanden van het contract.
• De uitbreiding van het aantal uren die studenten mogen werken, wordt definitief opgetrokken en wel tot 650 uur per jaar. Bovendien wordt de fiscale vrijstelling voor inkomsten uit studentenarbeid verdubbeld.
• De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3 moet zijn van een voltijds uurrooster wordt afgeschaft. De duur van een arbeidsprestatie moet wel minstens 3 uur bedragen.
• Voor 30/06/2025 dienen de sociale partners overeen te komen over een nieuw wettelijke kader waarbij een annualisering van de arbeidstijd of 'accordeon' uurroosters moglijk worden voor deeltijdse en voltijdse arbeidsmarkt. 
• De verplichting om alle toepasbare uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement wordt geschrapt op voorwaarde dat de grenzen van de flexibiliteit duidelijk omschreven worden.
• Het verbod op nachtarbeid word afgeschaft, net als de wettelijke verplichte sluitingsdag. Of dit betekent dat ook het verbod op zondagarbeid afgeschaft wordt, is nog niet helemaal duidelijk. De regelgeving inzake openingsuren wordt versoepeld.
• In het kader van flexijobs wordt het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen geschrapt voor voltijdse werknemers.
• Qua overuren komt er een uniforme en flexibele algemene regeling van 180u fiscaalvriendelijke overuren met een lastenverlaging voor de werkgever en een belastingvermindering voor de werknemer. De huidige procedures en regelgeving omtrent het overloon blijven bestaan.
• Voor het systeem van de vrijwillige overuren wordt er één uniform systeem ingevoerd waarbij 360 vrijwillige overuren zonder motief of inhaalrust op jaarbasis kunnen gepresteerd worden. Voor de horeca wordt dit opgetrokken naar 450 overuren.
• Er wordt onderzocht of werken op de trein ook kan aangerekend worden als gewerkte uren.

Ontslag, Schorsing & Einde loopbaan

• Een werknemer die een loopbaan van 10 jaar effectief gewerkte jaren heeft opgebouwd, mag éénmaal zelf ontslag nemen waarbij hij voor een beperkte periode van maximum 6 maanden beroep kan doen op een werkloosheidsuitkering. Volgt de medewerker in die periode een opleiding voor een knelpuntberoep, dan wordt deze periode verdubbeld tot maximum 12 maanden.
  
• Voor nieuwe aanwervingen wordt de ontslagvergoeding beperkt tot maximum 52 weken.
• De duur van de werkloosheidsuitkeringen wordt beperkt tot maximum 2 jaar. Dit geldt niet voor wie ouder is dan 55 jaar indien zij vanaf 2025 een beroepsverleden hebben van minstens 30 jaar. Deze voorwaarde wordt gradueel verhoogd naar 35 loopbaanjaren in 2030.
• Vanaf de datum van het regeerakkoord, 31/01/2025, vervalt de toegang tot het systeem van SWT (het voormalige brugpensioen), behalve voor het medisch SWT. Mensen die reeds gebruiken maken van dit systeem kunnen dit blijven doen, maar nieuwe instroom is niet meer mogelijk.
• Een tijdelijke en/of soepele overgang van personeel naar een andere werkgever zal in overleg met de sociale partners herbekeken worden. Doel is om de bestaande mogelijkheden uit te breiden waarbij het wettelijk kader van uitzendarbeid als uitgangspunt genomen zal worden. 
• Om de combinatie werk-privé verder te faciliteren, worden de verschillende stelsels om zorg voor kinderen te ondersteunen hervormd tot één familiekrediet dat geldig zal zijn voor zowel werknemers, zelfstandigen en ambtenaren, en waarbij ook pleegouders en grootouders niet vergeten worden.
• Het aantal beschermingsvergoedingen in het kader van ontslag die recent nog werden uitgebreid, worden opnieuw beperkt

Opleiding

• Zoals verwacht -en gehoopt- wordt de Federal Learning Account geschrapt, er zal gezocht worden naar een minder administratief belastend systeem.
  
• Het individuele opleidingsrecht blijft behouden, maar zal ingevuld worden met meer flexibiliteit en een gedeeltelijke collectivering. Hoe dit precies gebeurt, zal verder bepaald worden in overleg met de sociale partners.
  

Administratieve vereenvoudiging

• De startbaanverplichting wordt geschrapt wegens veel administratieve overlast en door de vele vrijstellingen schiet deze zijn doel voorbij. 
• De aangifte van loon- en arbeidstijdgegevens wordt gemoderniseerd om de administratie voor werkgevers te vereenvoudigen en innovaties te faciliteren. Dit project noemt e-gov 3.0.
• Waar akkoorden tussen de werkgever en de werknemer zesmaandelijks hernieuwd moeten worden (bijvoorbeeld voor de vierdagenweek) wordt deze verplichting vervangen door of minstens aangevuld met de mogelijkheid om een akkoord van onbepaalde duur te sluiten met een zesmaandelijks herroepingsrecht. 

Meer lezen ? Hier vind je de integrale tekst van het Federaal regeerakkoord. 

Wil je je HR beleid graag onder loep nemen en kijken welke impact deze nieuwe richtlijnen voor jou zullen hebben ? Wij helpen je graag !

Blijf je graag op de hoogte, volg dan zeker onze sociale mediakanalen Linkedin, Instagram en Facebook