Start to HR, hét fundament dat elke KMO nodig heeft

Start to HR - Bouw in 12 weken een stevige HR-basis voor je KMO

zodat je bedrijf wettelijk in orde is én aantrekkelijk wordt en blijft voor medewerkers

Een praktische online HR opleiding waarmee jij – als zaakvoerder of medewerker die HR “erbij” doet – eindelijk grip krijgt op je personeelsbeleid.
Geen droge theorie, maar heldere uitleg en kant-en-klare tools die je meteen kunt gebruiken.
Leer hoe je contracten, arbeidsreglementen, onboarding, rekrutering en opvolging stapsgewijs op orde brengt, met kant-en-klare templates en checklists die onmiddellijk inzetbaar zijn.

Ik wil van start gaan met mijn HR

Herken je dit?

Je werkt elke dag enorm hard aan en in je KMO, en hoewel je bedrijf groeit, merk je dat HR steeds meer tijd en kopzorgen kost.
Je probeert wel “alles juist te doen”, maar:

• Je weet niet goed welke documenten verplicht zijn en of je arbeidsreglement nog klopt.

• Je hebt ooit een contract gedownload “van het internet” of ergens een template gevonden en vraagt je af of dat eigenlijk wel volstaat.

• Onboarding van nieuwe medewerkers verloopt telkens wat chaotisch: iedereen bedoelt het goed, maar er is geen structuur.

• Rekrutering voelt als gokken: de ene keer lukt het, de andere keer is het een dure vergissing.

• Je wil wel investeren in HR, maar je hebt geen HR-dienst, geen tijd en geen duidelijk plan.

Je bent niet de enige. Veel ondernemers en HR-medewerkers in KMO’s botsen op exact dezelfde frustratie:
HR voelt noodzakelijk, maar ook overweldigend.

Stel je nu eens voor...

• Je weet exact welke documenten en policies je nodig hebt – en ze liggen allemaal netjes klaar.

• Nieuwe medewerkers starten vlot op met een warm onthaal en een duidelijke planning.

• Je vacatures trekken de juiste mensen aan, omdat je weet hoe je jezelf als werkgever sterk positioneert.

• Je medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt – en jij hebt de juiste tools om opvolging en gesprekken gestructureerd en efficiënt aan te pakken.

• Jij ervaart rust en overzicht, omdat HR geen hoofdpijn meer is, maar gewoon een goed werkend systeem.

Dat is wat Start to HR voor jou mogelijk maakt.

Waarom deze opleiding anders is 

Veel HR opleidingen zijn ofwel te theoretisch, of niet aangepast aan KMO’s.
Start to HR vertrekt vanuit jouw realiteit: beperkte tijd, praktische nood, en de wens om het goed te doen – zonder ellenlange theorie en wetgeving.

De Start to HR-aanpak

We werken volgens mijn HR-Kompasmethode:
een helder 3-fasenmodel waarmee je stap voor stap een duurzaam HR-beleid opbouwt.

1. Je HR op de rails zetten – je wettelijke basis en je bouwstenen op orde 

2. Bouwen aan een sterk team – rekruteren, selecteren en onboarding gestructureerd aanpakken 

3. Groei & continuïteit – betrokkenheid, ontwikkeling en duurzame samenwerking .

Deze 3 fasen zijn opgedeeld in 10 modules. Elke module bevat:

• Video’s waarin ik je persoonlijk door de thema’s loods

• Templates, checklists en voorbeeld-documenten die je meteen kunt gebruiken

• Concrete uitleg in klare taal, zodat je weet wat je doet en waarom

• Toegang tot updates, zodat je steeds mee bent met de nieuwste regelgeving
  
  

Wat zit er concreet in de opleiding?

10 modules – elk praktisch opgebouwd, zodat je stap voor stap resultaat ziet.

Fase 1 : Wetgeving & bouwstenen

Module 1 :  Arbeidsreglement

Voorkom misverstanden en juridische conflicten.

• Wettelijke verplichtingen & verplichte vermeldingen

• Aanvullende bepalingen op maat van je KMO

• Update & implementatie

• Bonussen : checklist en handige templates

Module 2 : Arbeidsovereenkomsten

Bescherm je bedrijf én medewerkers met waterdichte contracten.

• Verschillende statuten

• Soorten arbeidsovereenkomstenen

• Inhoud en speciale clausules

• Bonussen : templates en clausulevoorbeelden

Module 3 : Functiebeschrijvingen

Duidelijke verwachtingen voor iedereen en het fundament voor je verdere HR.

• Opbouw en onderdelen van functiebeschrijvingen
• Competentieprofielen
• Bonussen : checklist, template en praktische voorbeelden

Fase 2 : Bouw een sterk team

4. Rekrutering

Trek de juiste mensen aan voor jouw bedrijf.

• Employer branding voor KMO's
• Wervende vacatureteksten
• De juiste rekruteringskanalen kiezen
• Bonussen : checklist employer branding & vacaturetekst

5. Selectie

Kies de juiste medewerkers en vermijd kostbare fouten

• Onderdelen van een selectieprocedure
• Je eigen selectie-opdrachten maken
• Professionele sollicitatiegesprekken voeren
• Bonussen : template interviewschema en 100 interviewvragen

6. Onboarding

Nieuwe medewerkers integreren beter en zijn sneller productief.

• Een gestructureerde preboarding
• De eerste dagen/weken
• Onthaalbrochure 
• Bonussen : checklist pre- en onboarding & template onthaalbrochure

7. Verloning & Arbeidsduur

Een degelijk loonbeleid verhoogt de motivatie en optimaliseert loonkosten.

• Een loonbeleid opzetten
• Loonberekening & extralegale voordelen
• Basisbegrippen arbeidsduur & overuren
• Bonussen : overzicht extralegale voordelen & wettelijke spelregels

Fase 3 : Groei, opvolging & continuïteit

8. Opleidingsbeleid

Goed opgeleide medewerkers zijn productiever en loyaler.

• Wettelijke verplichtingen
• Een opleidingsplan opstellen
• Evaluatie van opleidingen
• Bonussen : template opleidingsplan & checklist evaluatie opleidingen

9. Opvolging

Moderne feedback en opvolging verhogen betrokkenheid en verlagen verzuim

• Feedback geven & gesprekstechnieken
• Soorten opvolgingsgesprekken
• Welzijn & absenteïsme
• Bonussen : template gesprekken & checklist welzijnsbeleid

10. Ontslag

Een correct afscheid zorgt voor juridische zekerheid en versterkt je employer brand

• Mogelijke vormen van ontslag & valkuilen
• Formaliteiten en documenten
• Exitgesprekken & outplacement

Dit is wat ik nodig heb

De Founders Edition - exclusief voor de eerste deelnemers

Als Founders Edition-deelnemer ben jij niet zomaar een cursist: je krijgt niet alleen eerste toegang tot de opleiding maar ook de kans om mee te bouwen aan de inhoud. Jouw feedback helpt mee bepalen hoe de volgende modules er uitzien, zodat de opleiding maximaal aansluit bij de realiteit van bedrijven zoals de jouwe.

En omdat jij de sprong als eerste waagt, krijg je daar iets waardevols voor terug. 

Extra's voor snelle beslissers - enkel tot 31 oktober 2025

Wie zich inschrijft voor 1 november 2025 krijgt niet alleen de volledige opleiding aan voordeelprijs, maar ook unieke bonussen die later niet meer beschikbaar zijn: 

✅4 uur persoonlijke begeleiding ter waarde van € 500 (excl. BTW)

Je krijgt vier uur persoonlijke begeleiding, volledig op maat van jouw bedrijf.
We gaan samen aan de slag met één of meerdere thema's uit de opleiding. Jij kiest waar de focus ligt.

✅Een onafhankelijke Employer Branding Scan ter waarde van € 575 (excl. BTW)

Je ontvangt een 10-puntenanalyse van je website, Linkedin en Meta-kanalen met concrete verbeteracties om meer en beter talent aan te trekken.
Je krijgt het rapport uiterlijk tegen 31 december 2025 in je mailbox.

✅Beperkte plaatsen

De Founders Edition is bewust kleinschalig zodat persoonlijke begeleiding echt mogelijk blijft en optimaal gewerkt kan worden met jullie input en feedback. Zo wordt de Founders Edition écht een unieke kans: je leert niet alleen zelf, je helpt de opleiding ook vorm te geven zodanig dat deze maximaal praktisch en relevant is voor bedrijven zoals het jouwe.

Wat verandert er na 1 november ? 

Tussen 1 november en 30 november 2025 kan je nog steeds intekenen aan de voordeelprijs van € 1499 excl. BTW maar de extra's worden beperkt : 

• De Employer Branding Scan vervalt
• De persoonlijke begeleiding wordt herleid tot 1 uur individuele opvolging

Kort gezegd: hoe vroeger je instapt, hoe meer voordeel je haalt uit Start to HR.

Toegang en updates

Je krijgt minstens één jaar toegang tot de volledige online omgeving, inclusief alle video's, templates en bonusmateriaal en alle updates die zullen volgen. En zolang de opleiding actief blijft, behoud je toegang tot alle inhoud én updates, verbeteringen en nieuwe tools die in de toekomst toegevoegd worden - zonder extra kost.

Wanneer komt welke module online ? 

De opleiding wordt stapsgewijs vrijgegeven zodat je rustig kan volgen, alles meteen in de praktijk kan brengen en wij de ruimte hebben om jullie input mee te verwerken in de opleiding.

Zo kun je stapsgewijs en op eigen tempo aan de slag, wanneer het jou past, met de zekerheid dat je altijd werkt met de meest actuele versie van de opleiding.

Maandelijkse live Q&A

Ik organiseer elke maand een live Q&A waarin je al je vragen kunt stellen. Je mag je vragen vooraf doorsturen zodanig dat ik tijdens de sessie gericht kan antwoorden. 

Waarom dit géén kost is, maar een investering

• Een onvolledig arbeidsreglement of een verkeerd opgestelde arbeidsovereenkomst kan je makkelijk enkele duizenden euro’s kosten. Met deze opleiding vermijd je dat risico.
• Een verkeerde aanwerving kost gemiddeld 30% van het jaarsalaris. Met de rekrutering- en selectietools in deze opleiding maak je betere keuzes waardoor je zulke kosten voorkomt.
• Een sterke employer branding zorgt tot 46 % minder kosten inzake rekrutering & aanwerving en tot 28 % minder verloop. 
• Een goede onboarding verhoogt de betrokkenheid en productiviteit van nieuwe medewerkers, waardoor deze sneller volledig inzetbaar zijn. En dus beter renderen.
• Een efficiënte opvolging bevordert de motivatie van medewerkers en doet het ziekteverzuim tot 20 à 30 % verlagen. 
• De juiste templates, checklist en kant-en-klare documenten besparen je dagen tijd per medewerker. Tijd die je beter kan investeren in de groei van je bedrijf.

Kortom, met Start to HR:

• vermijd je fouten en onnodige kosten

• bouw je een solide HR-basis

• win je tijd én rust

Bovendien krijg je tools die je blijvend kan gebruiken – voor elke nieuwe medewerker, elk nieuw jaar en elke nieuwe stap van je bedrijf.

Één vermeden fout of verkeerde aanwerving, en je investering is al terugverdiend.

Ik wil investeren in mijn HR

Wie ben ik?

Veelgestelde vragen

Is dit ook voor mij als ik geen HR-ervaring heb?
Ja. De opleiding is net bedoeld voor wie HR er “even bij doet” of nieuw start in een HR-rol. Alles wordt helder uitgelegd, stap voor stap.

Hoeveel tijd vraagt het?
Reken op 1 à 2 uur per week. De video’s zijn kort en to the point, en alle documenten zijn meteen bruikbaar en makkelijk op maat aan te passen.

Krijg ik persoonlijke feedback?
Ja, als Founders Edition-deelnemer krijg je de kans om enerzijds vragen te stellen en mee sturing te geven aan de inhoud, en anderzijds worden er ook momenten voorzien waarin vragen gesteld kunnen worden.

Wat als ik later instap?
De Founders Edition is tijdelijk aan €1499. Daarna stijgt de prijs naar €2599 voor de volledige opleiding.

Ben jij klaar om HR eindelijk goed te doen?

Bouw de HR-structuur die je bedrijf nodig heeft.
Krijg rust, zekerheid en duidelijkheid.
Groei met een sterk fundament.

Schrijf je nu in voor de Founders Edition (€1499)

Ja, ik wil starten met Start to HR

Benieuwd naar onze andere opleidingen ? Neem hier dan zeker een kijkje.

Blijf je graag op de hoogte, volg dan zeker onze sociale mediakanalen Linkedin, Instagram en Facebook