Payroll Tessenderlo

Een correcte loonsverwerking en een tijdige uitbetaling van het loon vormen een cruciale bouwsteen in uw personeelsbeleid. Werknemers rekenen op een correcte loonadministratie en leggen hier alle vertrouwen in de werkgever. Het up to date houden van uw personeelsadministratie biedt zowel bij werkgever als werknemer zekerheid bij een eventuele sociale inspectie. U kan op deze manier boetes en regularisaties bij inspectie vermijden door alles consequent bij te houden.  

HR voor KMO's helpt u bij uw payroll waar en wanneer u het nodig heeft. 

HR voor KMO's voor uw payroll in Tessenderlo

Elk bedrijf vanaf één medewerker krijgt te maken met payroll en de uitdagingen die hiermee gepaard gaan. De complexiteit van loonadministratie maakt het moeilijk om zelf als zaakvoerder nog te weten of u op het einde van de maand het juiste loon aan uw medewerkers betaalt. 

Hoe kan HR voor KMO's helpen? Dat is zoals u zelf wil. Heeft u graag een doorlichting van uw personeelsadministratie zodanig dat u weet waar u bij kan sturen ? Of heeft u liever dat wij de dagelijkse payroll voor u beheren, in samenspraak met uw sociaal secretariaat ? Wij werken een voorstel uit op maat van uw noden in uw loonadministratie en vullen aan waar nodig of wenselijk.

HR voor KMO's is dé specialist voor al uw loonadministratie in Tessenderlo

Wij begeleiden KMO’s en starters in hun volledige personeelsbeleid. Als ondernemer wil jij je graag focussen op jouw zaak, en heb je niet altijd de tijd, kennis of goesting om met dergelijke HR uitdagingen om te gaan.

Wanneer kan je beroep op ons doen?

• Je slaagt er maar niet in om de juiste kandidaten te vinden waardoor je vacatures lang blijven openstaan.
• Je bent onzeker over de sollicitatiegesprekken die je voert.
• Je krijgt vragen naar loonsopslag en je vermoedt dat je je anders binnenkort aan een ontslag mag verwachten.
• Je medewerkers gaan nonchalant met hun wagen of smartphone om, wat voor onvoorziene kosten zorgt.
• Je verwacht bezoek van sociale inspectie.
• ...

Onze begeleiding is 100% persoonlijk, flexibel en hands-on. Elk bedrijf is anders, elke zaakvoerder is anders, dus de juiste ondersteuning betekent maatwerk. Uiteraard kunnen we terugvallen op beproefde methodes en adviezen, maar elke keer weer gaan we kijken wat jouw bedrijf uniek maakt, en hoe we onze dienstverlening daar het best op kunnen afstemmen.

Doe beroep op HR voor KMO's voor uw payroll in Tessenderlo en wij zorgen dat uw loonadministratie feilloos verloopt.

Meer dan alleen personeel aanwerven met HR voor KMO's

HR is een zeer ruim begrip en dekt veel aspecten van uw personeelsbeleid. Wij ondersteunen u graag om een HR beleid uit te tekenen, te implementeren of te optimaliseren. Onze experten beschikken over een ruime ervaring en helpen u in die aspecten waar u ondersteuning nodig heeft.

HR voor KMO's vertrekt vanuit haar eigen ervaring en expertise om kleine tot middelgrote ondernemingen in regio Tessenderlo te begeleiden om hun HR beleid op punt te zetten. De visie van HR voor KMO's? Praktische tips, een hands-on mentaliteit én een persoonlijke begeleiding. 

HR voor KMO’s helpt u klaarstomen voor de sociale inspectie, begeleidt u tijdens de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers, ondersteunt uw payroll en geeft u professioneel HR advies.

Sociaal juridisch advies voor uw onderneming

Voorkomen is beter dan genezen. Dat is zeker zo voor de sociaal juridische vraagstukken waar u als werkgever mee te maken krijgt.

• Welke afspraken kan/moet u maken met uw medewerkers omtrent thuiswerk ?
• Zijn uw contracten juridisch correct opgesteld ? 
• U stelt een wagen ter beschikking van uw medewerker maar heeft u ook afspraken op papier staan ? 
• Wat zijn de afspraken bij schade aan bedrijfsmateriaal (wagen, smartphone, laptop, ...) ?
• Geeft uw arbeidsreglement duidelijk aan wat u verwacht van uw medewerkers ? 
• Bent u voorbereid op een sociale inspectie ? 
• Zijn uw rechten als werkgever optimaal beschermd ? 
• Is uw arbeidsreglement nog up to date ? 
• Kent u de procedure voor het correct invoeren van camerabewaking ? 
• Laten uw personeelsdossiers een efficiënte ontslagprocedure toe ? 
• Wat met de opmerkingen die de sociale inspectie u nagelaten heeft ? 
• Zijn uw onkostenvergoedingen degelijk onderbouwd ? 
• ...

Opvolgingsgesprekken na rekrutering

Als u de juiste medewerker wil aanwerven, is het belangrijk om uw proces van rekrutering op een onderbouwde manier aan te pakken. Wij kunnen u daarbij helpen door ondersteuning te bieden bij een specifieke stap in het proces of de ganse procedure van a tot z te begeleiden : 

• Het duidelijk stellen van wie u precies nodig heeft.
• Opmaak van een degelijke functiebeschrijving en bijhorend competentieprofiel.
• Het schrijven van een goede vacaturetekst.
• Kiezen van de juiste rekruteringskanalen.
• Publiceren van de vacature op diverse jobsites. 
• Doorzoeken van cv-databases en contacteren van kandidaten.
• Eerste contacten leggen met kandidaten, anoniem of in naam van de klant.
• Het voeren van selectiegesprekken met het oog op het gevraagde profiel. (Hier alvast enkele tips voor een goede start van een selectie-interview)
• Eventueel opmaken van testcases of praktische opdrachten op maat.
• Loonsonderhandelingen met de kandidaat.
• ….