Outplacement

Het is nooit fijn om een werknemer te laten gaan. Toch kan een ontslag voor je werknemer nieuwe deuren openen: naar inzicht in wat echt belangrijk is in een job, naar handige tips & tricks over solliciteren, naar informatie over die ene opleiding die al jaren op het verlanglijstje stond, of naar de sector die perfect past bij zijn talenten. Wij stemmen ons traject volledig af op jouw werknemer.

"Wat als ontslag jouw werknemer de kans biedt om nieuwe talenten te ontdekken? Om werk te vinden dat volop energie geeft, in een bedrijf dat aansluit bij zijn waarden? Dat is precies waar wij naar streven in onze outplacements op maat." 

Hoe pakt HR voor KMO’s outplacement aan?

• We verzamelen informatie van jou en je werknemer: wat zijn de verwachtingen en doelen?
• We coachen je werknemer door de eerste moeilijke momenten na het ontslag.
• We ontrafelen wat je werknemer drijft op het werk: wat geeft energie?
• We gaan op ontdekking naar de talenten, vaardigheden, interesses van je werknemer.
• We exploreren samen met je werknemer de arbeidsmarkt, op zoek naar interessante sectoren, bedrijven, opleidingen of functies.
• We leren je werknemer werken met vacaturesites, sociale media, enz.
• We geven je werknemer advies over solliciteren: van een CV of motivatiebrief opstellen tot gesprekstechnieken oefenen.
• We begeleiden je werknemer door heel het sollicitatieproces.

Wanneer moet je outplacement aanbieden ?

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen een opzegtermijn of ontslagvergoeding van minder dan of minstens gelijk aan 30 weken.

Situatie 1 : je werknemer heeft een opzegtermijn (of ontslagvergoeding) van minder dan 30 weken.

Dan ben je verplicht om outplacement aan te bieden als :
* je werknemer niet om dringende reden ontslagen is,
* je werknemer minstens 45 jaar oud is
* je werknemer minstens één jaar ononderbroken in dienst was.

Als aan al deze voorwaarden is voldaan, ben je verplicht om outplacement aan te bieden. 

Situatie 2 : je werknemer heeft een opzegtermijn (of ontslagvergoeding) van 30 weken of meer.

Dan heeft je werknemer automatisch recht op outplacement en ben je verplicht om outplacement aan te bieden. 

Op welk moment moet je het outplacement aanbieden aan je werknemer ? Dit dient te gebeuren binnen de 4 weken na het begin van zijn opzegtermijn of binnen de 15 kalenderdagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij een ontslagvergoeding.

Waaruit bestaat onze outplacementbegeleiding ?

Het outplacementprogramma (conform CAO 82bis) voorziet standaard 60 uur begeleiding over een periode van 12 maanden:

• Fase 1: 20 uur begeleiding: deze fase duurt maximum 2 maanden
• Fase 2: 20 uur begeleiding: deze fase duurt maximum 4 maanden
• Fase 3: 20 uur begeleiding: deze fase duurt maximum 6 maanden

Elke werknemer die bij ons in begeleiding is, krijgt een individueel traject op maat van zijn noden en behoeftes. Na een grondige intake kunnen volgende onderdelen aan bod komen : 

• inzicht verschaffen in de eigen kwaliteiten en vaardigheden
• interesses en voorkeuren in kaart brengen
• trainingen rond solliciteren, de juiste vacatures vinden, een cv opmaken, sollicitatiegesprekken, ...
• optimaliseren aanwezigheid op sociale media (bijv. LinkedIn profiel aanmaken/bijsturen)
• opleidingsmogelijkheden bekijken
• begeleiding tijdens de sollicitatietrajecten van de werknemer
• motiveren en activeren tijdens het outplacementraject
• inzicht verschaffen in de huidige arbeidsmarkt
•   ...

Afhankelijk van de nood van jouw werknemer wordt een collega ingeschakeld met de juiste expertise om jouw werknemer goed op weg te zetten naar een nieuwe job !

De vorm van deze begeleiding kan verschillende vormen aannemen : via een persoonlijk contact, virtueel, groepsessies, workshops, ... Ook hier kijken we naar de formule(s) die het beste aansluiten bij de werknemer.

Zie je het bos niet meer door de wettelijke voorschriftenbomen? Geen paniek!

HR voor KMO’s legt je het wettelijke kader rond outplacement graag uit in mensentaal. We nemen je zelfs het papierwerk uit handen. Contacteer ons met jouw vragen en we helpen je graag verder! 

Outplacement & ontslag

Outplacement is een gevolg van een ontslag, en na ontslag volgt vaak outplacement, ze zijn beiden onlosmakelijk met mekaar verbonden. Wil je volledig op de hoogte zijn van alle mogelijkheden, valkuilen, do's en don'ts bij het ontslag van een medewerker ? Neem dan zeker eens een kijkje naar onze opleiding 'Ontslag, wat nu ?' 

In het vierde kwartaal van 2022 blijkt één op zes KMO's ontslagplannen te hebben in België. De verwachting is dat dit cijfer in 2023 alleen nog maar zal stijgen. De opleiding 'Ontslag, wat nu?' geeft je een stappenplan om elk ontslag op een correcte manier uit te voeren, klassieke valkuilen te vermijden en discussies achteraf te vermijden.

Na deze opleiding beschik je over volgende troeven : 

- je weet welke opties er zijn om tot een ontslag over te gaan

- je weet van elke optie wat de voor- en nadelen zijn, zodat je een bewuste keuze kan maken

- je weet waar de valkuilen zich situeren en hoe deze te vermijden

- je zorgt ervoor dat een ontslag mooi afgerond kan worden, zonder discussies of beroepsprocedures

- je weet hoe je een ontslag kan/moet motiveren

- je hebt meteen alle informatie bij de hand om een ontslag in gang te zetten en efficiënt te laten verlopen

- praktische tools, hulpmiddelen, checklists, schema's, ... om je na de opleiding bij te staan in elke ontslagprocedure

Interesse ? hier vind je meer informatie over deze opleiding, of contacteer ons met jouw vragen. 

Volg ons op LinkedIn, Facebook en Instagram.